皆様、ご無沙汰しております。
採用担当のSです。
弊社のHPが約2週間程、ダウンしておりましたが、
本日無事正常動作する事が出来ました。
※気付いた日程から逆算すると3日程で復旧する事が出来ましたが。。。
さて、本日は「矛盾」との内容で記事を書かさせて頂きます。
成長出来る仕事に付けない
- 今回HPがおかしくなった事で何度が弊社の名前にて、
- ブラウザーを検索したところ、弊社を退職された方の評価記事を拝見致しました。
- 良い点・悪い点、両方の内容の記載が有り、とても参考になりました。
- ※一応先にお伝えしておくと、現在の社員で24h365のシフト勤務者は、
- 未経験者含めても誰も居ません。
- 話しは少々逸れましたが、ここで成長出来る仕事に付けない等の内容が有ります。
- ここが問題で成長出来る仕事に付く＝現状自身が背伸びをしないと出来ない仕事
- となる訳なのですが、企業としては出来ない仕事の方が寧ろ是非任せたかったりします。
- 理由は多くの人が出来る仕事より、出来ない仕事の方が市場価値は高い為、
- 支給出来る給与も早く増やす事が出来る事からメリットしか有りません。
- しかしながら、出来ない仕事を任せるとなった際、多くの方々が不安になります。
- ※勿論私も不安を感じます。
- 不安を解消する為には出来る様に力を付けて行く必要が有る為、
- その内容を提示及びアドバイスを行いますが、
- これには自分の時間を削る必要がどうしても出て来てしまいます。
- でも「仕事が終わった後まで勉強したく無い。」「やりたく無い。」etc等の
- 考えは勿論出て来ます。
- で、やならい結果「今出来る範囲の内容しかやらないor出来ない」となりますよね？
- ここで「矛盾」が発生してしまいます。
- 自身が色々とやっている(通常業務は労働契約上対応すべき内容です)のに、
- 会社が対応しないので有れば、文句や対応改善を言うべきですし、言っても良いと思います。
- 足並み合わせて指導やアドバイスもしますが、詰まるところやるかやらないかは、
- 本人自身の問題なので、成長したいかしないかも本人自身になってしまいます。
- 手取り足取りを望まれる方々も多いと思いますが、
- その分、誰かの時間を占有する為、それに見合うパフォーマンスは出せますか？
- との内容にもなって来ますので、中々難しい問題だな～と思いますし、
- 感じ方は人それぞれですので、これまた難しい問題ですよね。
- 長々となりましたが、自身の待遇を良くしたければ、
- 成長する為に頑張らないといけませんし、
- 成長を願うので有れば、自分に投資するしかないのかなと思います。
- ※もっと楽な方法が有るので有れば是非教えて頂きたいです(笑)
- それでは、今回はこの辺で失礼致します！
