新年明けましておめでとうございます！
営業のKです。
うん？年末の方は？？って声も出て来そうですが、
師走とは良く言った物で気付いたら年が明けてました(–;)
申し訳ございません。。。
こんな話は置いといてお蔭様で無事新年を迎える事が出来ました!
ありがとうございますm(_ _)m
新しく入社される方も嬉しい事で増えて来ております。
最近も1名入社される方が居りまして先週の土曜日に行った学習会に
参加されて先輩社員の方々に色々と教わっていました！ぎょ
※写真を撮り忘れました。。。次回は帰社会議(と言う名の食事会)でも撮って来ます！
さて、新年のご挨拶はこの辺りにさせて頂いて採用に関してまたまた書こうかと思います。
弊社が採用している方々はどんな人達なのか？又は応募される方々としては、
どうすれば採用されるのか？を知りたいのではなかろかと思いますので、
その内容を少々書こうかと思います。
先ず弊社が採用している方々ですが実務経験並びにIT業界経験者は現在一人しか居ません。
実務経験が有る方やIT業界経験者を採用しないって事では決して有りません。
経験されている方の方が優位になる事も稀に有りますが履歴書から
一般常識が有る方は大前提ですがアルバイト経験でも
別業種でも努力された事が垣間見える方を選ばせて頂いております。
「アルバイト経験しか有りませんが、書籍店で書籍を購入して○○な内容を学習して
身に付けています。」
「独学ですが開発言語に興味が有り、○○な内容を行っています。」
って方々なら努力しようとしているだな～一度会ってみたいってなる切っ掛けには
非常になると思いますが「御社に入社したら学習会に参加させて頂いて～etc」だと、
『入社する前からやってない人が入社してから出来る様になるって根拠は？』って
思う方が自然ですよね(苦笑)
※弊社以外もそうだと思いますが入社して「から」頑張ります等は多分どこも厳しいかと思われます。
次に弊社の求人票以外でもそうですが「未経験歓迎」って内容です。
どうやら巷では「実務経験は無くても良いが知識は必要」って意味らしい事が
求人票を出す際に聞こえて来た内容で判明しました(汗)。
弊社の場合、面接時にIT業界の話や業務内容・キャリアプラン・どの様な内容を
学習して行けば良いのかを話しますので知識は必要有りませんから
「世の中はそうなのか・・・」っと思いました。
※このスタンスは変えません。何故ならしっかりと話をして理解して頂いてからで
無いと入社してから「話が違う」「思っていた物と違った」っとなり易いですし、
そうなったらお互いが損するだけなので。
長々となってしまいましたので結論を言いますと、
「口だけで無く何かしらのやる気なり努力が垣間見れれば何とかなるかも！」
12月の求人票も未だ掲載されていますし今度は2/1に新しい求人票が登録される予定ですので、
ご興味が有る方は是非応募お待ちしております！
※2月は結構チャンスかもです！
